„Das ist, wer ich bin“: Texas-Gesetz verbietet Rennen

La Toya Gadson fährt im Urlaub nach Puerto Rico.

Doch bevor sie geht, hat sie zunächst einen Termin bei Braided by Liyah, einem Friseursalon in einem Einkaufszentrum in Austin.

Wie der Name schon sagt, gehört der Salon Aliyah Hale, die sich auf Zöpfe spezialisiert hat.

„Kommen, sitzen, entspannen, ein tolles Gespräch führen zu können und diese einzigartige Frisur zu haben … das gibt mir einfach ein sicheres Gefühl.“ Und schön!" Sagte Gadson, als er kürzlich an einem Nachmittag auf Hales Stuhl saß.

Die Stylistin findet ihre Arbeit äußerst erfreulich.

„Für mich bedeutet es insbesondere für schwarze Frauen eine Erleichterung. Denn ich habe das Gefühl, dass für uns alles schwer ist“, sagte Hale. „Es spart Zeit, ist bequem und gibt den Menschen ein selbstbewussteres und schöneres Gefühl.“

An diesem heißen Nachmittag dreht Hale Gadsons Haare methodisch zu Fulani-Zöpfen. Der Stil, den sie als eine Kombination aus Box-Zöpfen hinten und Cornrow-Zöpfen vorne beschreibt, dauert etwa vier Stunden.

Gadson ist aufgeregt. Doch mit ihren Haaren fühlte sie sich nicht immer wohl.

„Ich habe 2018 angefangen, mein natürliches Haar zu rocken. Damals habe ich angefangen, von Entspannungsmitteln auf die Glättung umzusteigen“, sagte Gadson. Früher machte sie sich Sorgen: „Oh, ich kann jetzt doch keine lockigen Haare haben!“ Weil das, was jemand vielleicht denkt, auch so ist darüber."

Bedenken wie diese sind keine Seltenheit. Laut einer aktuellen Umfrage im Auftrag von LinkedIn und Dove haben 66 % der befragten schwarzen Frauen ihre Haare für ein Vorstellungsgespräch geändert, um Diskriminierung zu vermeiden. 25 Prozent glaubten, ihre Frisur habe sie ein Vorstellungsgespräch gekostet.

Der CROWN Act, kurz für „Create a Respectful and Open World for Natural Hair“, soll Gadson und andere vor rassistischer Haardiskriminierung schützen.

Die Staatsvertreterin Rhetta Andrews Bowers, D-Rowlett, ist Autorin der Maßnahme und glaubt, dass sie für viele einen positiven Unterschied machen wird.

„Es würde sich auf Männer, Frauen und Kinder auswirken … ob im Klassenzimmer, wo Kinder wegen ihrer Frisur vom Unterricht ferngehalten und als Ablenkung angesehen wurden – wegen der Frisur, in der sie ihre Haare tragen – oder ob Menschen auf einer …“ „Der Job wird von der Beförderung ausgeschlossen, weil sie sich dafür entscheiden, ihre Haare zu Zöpfen zu tragen“, sagte Bowers.

Das Gesetz soll am Freitag in Texas in Kraft treten.

Bowers kämpfte jahrelang für die Verabschiedung des Gesetzes. Die Legislaturperiode 2023 war das dritte Mal, dass sie die Maßnahme einreichte.

Um Unterstützung bei den Gesetzgebern zu gewinnen, sagte Bowers, sie müsse ihre Kollegen über Mikroaggressionen aufgrund von Haaren aufklären. Sie teilte auch ihre Erfahrungen – und die anderer Schwarzer und Brauner – mit ihnen.

Diese Aufklärung fand sogar auf der Etage des Repräsentantenhauses statt, wie etwa bei einer kürzlichen Interaktion mit einem Kollegen.

„Er fragt mich: ‚Darf ich deine Haare berühren?‘ und ich denke: ‚Das wird wirklich keine gute Sache sein, denn wir sind genau hier, du willst meine Haare nicht berühren‘“, erinnerte sich Bowers. „Und er lachte und das war die andere Sache – einiges davon war für manche Leute ein Witz, und ich musste ihnen klar machen, dass es um mehr als nur Haare ging, dass es wirklich um Akzeptanz ging.“

Letztendlich verabschiedete die texanische Legislative im Mai das CROWN-Gesetz mit überwältigender Unterstützung beider Parteien.

Gadson ist froh, dass es vorbei ist.

„Ich finde es verrückt, denn natürlich sind es die Haare, mit denen wir geboren wurden, oder? Und die Norm ist, glattes Haar zu haben“, sagte Gadson. „Und jetzt umarmt es … das bin ich.“ Copyright 2023 KUT 90.5. Um mehr zu sehen, besuchen Sie KUT 90.5.